申花抛弃现代管理和科学管理
纷纷扰扰的2008即将过去，申花试图用大肆挂牌实力派球员的超常规动作，努力迎接2009年可以预见的一地鸡毛。
回顾这个赛季，人们难以忘记申花制造的种种负面新闻：教练组和管理层不顾体育道德，怂恿队员在球场上大肆洗牌；至今仍拖欠球员奖金；毛剑卿卷入打人事件
事实上，恰恰是申花的管理不善，才导致了诸多丑闻不断发生在申花身上。可以断言，因为这两年俱乐部对运营制度的忽视，昔日得到球迷厚爱的申花，难以承载名片的重责。
电视剧《亮剑》中有这样一段描述：古代剑客狭路相逢，无论强弱都敢于亮出自己的宝剑。一支队伍的气质，往往决定于其首任*事长官的气质。引申开来，当今任何一个团队的气质，正是决定于核心人物的气质。
前不久在某媒体进行的调查中，申花投资人非常热衷成为申花的关键人物，并称是球队没有明星人物，所以自己要成为那颗闪亮的星。然而，恰恰是这个关键人物的气质类型和管理方式，直接导致了申花从过去的试图亮剑，向着这两年不断亮贱的深渊坠落。
申花目前最可怕的地方，是把之前积累的管理经验全部抛弃，取而代之的是申花投资人的一言堂。不管是董事长、总顾问还是球队领队，任何人解决不了任何事情，都在盘算着如何分到投资人分的那杯羹，因此平时言谈做事必遵循要老板说了算的准则。
只是，现代俱乐部需要科学的管理，而科学管理首先就是要建立在民主决策之上。然而，申花投资人仅凭个人喜好来谋划决定，显然偏离了现代足球管理的轨道。以之前毛剑卿打人事件来看，申花俱乐部所谓的管理人员，第一时间竟然都不敢发声音，都说要问投资人的态度，这既表明整个俱乐部运作模式的脆弱，也表明目前的申花在综合人脉和实力方面的软弱无力和趋向边缘化。
很显然，申花投资人说了算的申花，在成绩不错的时候，似乎顺风顺水，但在遭遇危机和成绩糟糕的时候，所有的矛盾就会浮出水面。
除了制度的缺失，申花薪水和奖金发放制度的不规范，也为诸多丑闻埋下了伏笔。正因为薪水和奖金尚未完全到位，申花于是把能卖的大牌球员全部挂牌出售，试图套现。如果队长杜威不是年初签了两年合约，也极可能难逃被挂牌命运。
没有制度，没有精气神，这样的球队不断爆发负面新闻，并没有出乎人们的意料。既便如此，我们依旧希望，科学管理，以人为本，成为申花管理层今后遵循的准则。